Développer un management inclusifSexisme au travail, Sensibilisation LGBTQ+, Handicap, Seniors… Management PRÉSENTIEL 1 jour 1 600 € HT DISTANCIEL 3 classes virtuellesde 2h avec intersessions1 950 € HT PUBLIC Tout manager OU Nos objectifs Sensibiliser aux concepts de l’inclusion et de discrimination en entreprise S’approprier le cadre juridique du management inclusif Maîtriser la politique d’inclusion de son entreprise Mettre en œuvre les bonnes pratiques Notre approche pédagogique Apports interactifs Échanges à partir de cas concrets issus du groupe Étude de cas et mises en situation Notre programme 1. Intégrer les enjeux de l’inclusion Les concepts-clés : diversité, équité, inclusion Les bénéfices pour l’entreprise : engagement, innovation, performance 2. Comprendre le processus des discriminations Les mécanismes des discriminations : les biais inconscients, stéréotypes, préjugés Leur rôle dans les discriminations en entreprise L’impact des discriminations : bien-être, productivité, turnover, climat social Débat autour de situations concrètes 3. Identifier les différentes formes de discrimination Les discriminations liées au sexe et au genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à l’âge, à l’origine ethnique, etc. Mise en situation autours de cas concrets et analyse 4. Appréhender le cadre légal Lois et régulations en vigueur à l’échelle nationale : obligations des employeurs, protection pour les employés, sanctions possibles Discussion autour de situations ayant fait jurisprudence La politique inclusive de l’entreprise : ateliers pratiques d’appropriation de la charte inclusive de son entreprise